【連網】 “高考出去一火車，畢業回來一卡車。”省委書記李強在省十二屆人大五次會議南通代表團審議時，用這樣一句話生動形象地指出了我省一些地方在引才聚才上的現實“落差”。
“功以才成，業由才廣。”推進“兩聚一高”新實踐，人才無疑是關鍵。從根本上說，聚力創新、聚焦富民，首要的是集聚人才，打造人才高地。
單純從數字上看，江蘇的人才“家底”非常厚實。全省141所高校，在校生190萬人，是全國最多的。特別是南京，有44所高校，80多萬在校大學生，平均十個人中就有一個是在校大學生。江蘇也是全國兩院院士最多的地方，包括改革開放前的學部委員，有450多位。
但也要看到，我們的人才結構、人才貢獻度都與“兩聚一高”要求存在不小差距，巨大的人才“賬面財富”亟待轉化為創新要素、競爭優勢、物質財富。特別是“高考出去一火車，畢業回來一卡車”的現實，要求我們必須有識才的眼光、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，不僅要盤活用好現有人才，還要敞開大門納四方英才。
從“兩聚一高”的現實需求來看，江蘇當前要重點集聚并用好三類人才：善創業的科學家、能堅守的企業家、有絕活的土專家。科學家是創新的源頭。尤其原創性創新，離不開耐得住寂寞、坐得了冷板凳的科學家。但是，科學家不能滿足于實驗室里搞創新、期刊雜志上出成果。要通過體制機制的創新，打通科研與產業、市場的對接通道，讓更多科學家成為創業家。這樣，一位領軍人才，可以形成一個創新創業團隊，帶動一個特色優勢產業。而企業家靠市場最近，對市場最敏感。特別是有情懷、有擔當、有格局的企業家，他們堅守實體經濟，堅守工匠精神，既有贏得競爭的“撒手锏”，又有傳之久遠的“金字招牌”，是江蘇創業創富最具活力的生力軍。還要看到，一些“還巢鳳”“田秀才”等鄉土人才，雖然文化水平不高，但都身懷絕技絕活，他們往往是傳承技藝的巧匠、帶領致富的能人，是發展“草根經濟”的“金種子”。
“周公吐哺，天下歸心。”地方發展，同樣需要以赤誠之心招引人才，讓人才愿意來留得住能出彩。我們說，政府服務企業要當好“店小二”，服務人才上更應如此。聚天下英才而用之，我們要用好的理念看待人才、好的平臺吸引人才、好的服務留住人才，為人才松綁，為人才護航，使各類人才在江蘇找到干事創業的舞臺，使各類人才的創新創造活力充分迸發出來。
